4月17日,东风汽车人力资源部副总经理巩雪松一行莅临我司开展专题调研指导。在“雪松送炭”专题座谈会上,综合管理部副部长石赟围绕公司经营概况、三项制度改革推进情况、人才培养及2026年重点工作作专项报告。

巩雪松对东本零部件在人力资源改革中取得的成效表示肯定,并围绕集团整体部署提出工作要求。他强调,要持续优化人才发展机制,强化干部轮岗与人才交流,用好集团人才培养平台。同时,集团将全力支持公司在特殊转型期的人才储备、大学生招聘及紧缺专业人才引进等工作。

公司副总经理、党委书记陈石对人力资源部的长期支持表示感谢。他指出,公司将积极对接集团政策,运用好415班子分析模型、410干部梯队分析模型等工具,持续完善绩效管理与人才发展体系,确保改革落地见效。
